公司
关于公司规定
关于公司规定 我们公司规定休息（请假和公司安排）要拿加班工资补足正常上班时间（除双休和法定节假日）后的才算加班，请问合理吗？
问题状态：已解决
提问人：wangzh……（江苏）
提问时间：2011-08-27 11:51
提问人：wangzh……（江苏）
提问时间：2011-08-27 11:51
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违法的，加班工资是另算的。
已有4位律师回答了该问题
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要看工资如何发放
追问：工资是按月足额发放，是绩效加底薪（还有是拿加班时间补足正常上班时间） -
单位的做法是错误的，加班工资单独算，按月与正常工资合并发放。
追问：我可以向公司提出抗议吗？试用劳动法哪条回答：工作日加班的工资标准是正常上班工资标准的1.5倍，单位的行为属于变相克扣工资。需要补的正常上班时间越多，两种计算方式的工资足额差距越大。 -
不合理，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
追问：我还想在那上班，可以向劳动局匿名举报吗？回答：可以的。
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