合同审查
这是不是霸王条款
这是不是霸王条款 我是应届毕业生，来公司签订的劳动合同时公司自己在合同上手写添加了一条：在3个月试用期后不能辞职，必须续签2年的劳动合同，即总共签约2年零3个月。在此期间如果辞职要交6000元的罚款（试用期培训费），请问这算不算霸王条款？
问题状态：已过期
提问人：499385……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-27 10:32
提问人：499385……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-27 10:32
已有3位律师回答了该问题
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要看是否有实质培训
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单位单方面强制劳动者不能辞职 属于霸王条款，可以依法撤销；至于提前离职罚款问题，如果单位确实有支付培训费用，那么劳动者提前离职应当返还。 还有疑问欢迎随时来电咨询联系。
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1，要看你们之间的培训是专项培训还是一般培训。
2，才能确定你若提出离职，是否应赔钱。
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