厂外纠纷厂内是否有权处理 工人下班后,因喝酒生病到医院就诊后被医院打伤；医院捏造事实，本人不再追究后被本厂扣发三个月绩效工资、记过处分，工厂下达处分文件，本人为息事宁人而接受教训。接受本厂处罚。事情结束五个月后，厂里在本人为同意情况下，贴出通告扣除本人全年工资，每月只发汉中市最低生活费，并留厂察看一年。在事后的五个月中，我并没有违反厂内任何劳动纪律和规章条列。本人无法接受，请问该厂此做法是否合理？