这种关系在国内不做劳动关系处理，适用涉外民事法律规范来调整。

1、你被国外公司录取了是到国外工作还是国内工作？
2、如果在国内工作，工资由谁法？社保由谁缴纳？
3、从法律上讲，如果是国外公司录用，肯定不是劳动关系，国外公司不是劳动法上的用工主体。 有纠纷只能是民事纠纷。
4、但如果真的工作后，可能会涉及发放工资和缴纳社保的问题，那个实际发放你工资、为你缴纳社保的单位可能会被认为是你的用工单位。