哪个能追加付50%~99%的赔偿金 本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年才签合同，2008年才开始买社保（买的社保是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~ 
   2011年1月7号生病，医生开了病假条休息14天，然后24号回去上班，跟老板娘说病假工资时,她说没有，还说提前30天告诉我，叫我做到下个月。
问题补充：
违法解除2万的（支持），没写加付2万的赔偿金，但仲裁时有写2万1的（2010年5月到2010年12月的两倍工资）未签合同的2倍工资差额和加付2万的赔偿金，没支持，现在向法院起诉，哪个能追加付50%~99%的赔偿金吗？？