自己辞职是没有经济补偿金的

如果是自己提出辞职的话是得不到补偿金的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付双倍工资。没缴纳保险，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求全额发放。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

可以要求补偿，有双倍工资补偿、解除劳动关系的经济补偿及拖欠的工资及补偿

员工单方辞职，单位没有过错，一般没有补偿。

你可以辞职   可以索要补偿  这是没有问题的

 法律基础就是 单位没有给你上保险 

  可以要经济补偿金  补缴社保 双倍工资就没有了

           需要帮忙 可以随时联系  北京朱律师  希望能帮到你

您好 

1、关于辞职要求补偿的问题，这个关健在于辞职的理由是什么，如果有法定的理由，根据劳动合同法相关规定，是可以要求公司给补偿金的。

2、关于奖励2万元问题，这个要看是否有证据证明

3、关于未签订劳动合同的问题，劳动合同法规定可以要求双倍工资，但主张时根据你的情况会存在双倍工资时效的问题。

4、关于保险问题，这个要通过劳动监察部门处理。

公司有违法情况，你辞职可以要求经济补偿，具体如下:
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁，单位未签合同是违法的，可以主张双倍工资差额赔偿；
                       可以要求支付拖欠的工资以及经济补偿；
                      还可以按照工作年限主张经济补偿
  详情可以来电咨询