尊敬的律师您好，我想和您咨询一下关于单位打考勤扣工资的事，我是一名中职外聘教师，以前单位没有打考勤，

劳动纠纷

尊敬的律师您好，我想和您咨询一下关于单位打考勤扣工资的事，我是一名中职外聘教师，以前单位没有打考勤，尊敬的律师您好，我想和您咨询一下关于单位打考勤扣工资的事，我是一名中职外聘教师，以前单位没有打考勤，都是有课上课没课就不在学校，现在学校要求外聘教师打考勤，四次未签考勤算一次旷工，旷工一次扣除一天工资，我的基本工资是2300，11月份因为考勤不全扣了600多的工资，上个月又因为考勤扣了800多请问这样是否合理，我该怎样维护自己的权利。

问题状态：已过期
提问人：1452481464（河北－保定）
提问时间：2016-01-11 11:06

已有4位律师回答了该问题

王林律师 VIP2016-01-11 11:25

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；

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刘同发律师 VIP2016-01-11 12:09

你好申请劳动仲裁即可

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追问：扣多少在合理范围内
孙新律师 VIP2016-01-11 14:26

你好，不合理，你可以申请劳动仲裁。

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追问：扣多少额度是合理的

回答：你好，你哪天没去上班，扣那天的报酬是合理的。
高宏图律师 VIP2016-01-11 15:35

考勤不全扣工资具有合理性

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追问：有没有额度限制