不属于工伤，单位无需承担责任。

1，需要申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得工伤理赔。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不属于工伤，单位不承担责任。

不属于工伤

不属于工伤。

建议申请工伤认定，如果构成工伤，就按照工伤进行赔偿。如果构不成单位就无需承担责任

因个人身体原因，单位无需担责，为妥善处理事件，建议单位以补偿金的形式予以抚慰