委托代理招聘暑假工，却以“不能安排宿舍“为由提前告知，是否可以免却赔偿责任？ 具体情况：邓澳立代表广州市智鸿人力资源服务有限公司于2011年7月10日与我签订“暑假工代理协议”，由我负责为其招聘年满16周岁的学生工75名，且于2011年7月12号安排进惠州的企业，不得以任何不当理由拒收我所代理招聘的学生。但是，邓澳立于临出发前一天即2011年7月12号凌晨0点左右不以任何理由，仅以短信方式告知我他们公司不能安排工厂，说是工厂暂时没有宿舍可以安排，得等到7月13号才可以安排宿舍。然而，我这边的学生全部已经告知是7月12号上午10点准时出发，也已经联系包车司机于7月12号上午9点半抵达学生集合地点。鉴于此，我与邓澳立取得联系，他给的答复是“暂定7月13号安排进厂，如果是12号过去的话，没办法安排住宿。”基于他给的答复，我于7月12号将学生带了出去，并安顿了他们的住宿。但是，12号当天上午，邓澳立以考试为由，不接听我电话，给了我一个电话号码，让我与他人（石总，他的一个负责人）联系，然而，他给我的那个联系人却不能安排我的学生工进厂，至此后，无论是邓澳立本人，还是邓澳立给我的那个联系人，均不接听我的电话。原本给我的承诺：7月13号安排进工厂也未能履行，违反了《暑假工代理协议》所规定的甲方以承担的责任，根据协议的规定，应由邓澳立承担我的相关损失。赔偿标准为：承担学生往返车费以及其他方面的相关损失。请问：邓澳立能否以“暂定7月13号安排进厂，如果是12号过去的话，没办法安排住宿。”为理由，推卸赔偿责任？赔偿的话，需要以什么为准？以合同上的“学生往返车费以及相关损失”么？