劳务纠纷 进厂时间：2013年4月1日，事件经过：2015年12月28日早上9:00左右，处长在巡线时发现产线W2班没有焊接检查，于是问课长有无检查，课长问班长和员工，他们告知有检查，当时课长回答处长有，处长当时在车间大发脾气，并借此开除课长，并承诺将工资结算到2月底，课长没有同意，后改为记大过两次，并将课长降至工程师，在未经过当事人的任何同意下，发布了人事令，并注明记大过两次，请问公司这样处理是否合情合法。