本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议 协议内容要求十年期间各种福利待遇个人负责（也就是所谓的五险一金个人缴纳），请问此协议是否合法？如果劳动仲裁，我要求单位为我补交这十年间的五险一金和工资等福利待遇，成功几率是多少？