您好！单位做法违法，可以申请劳动仲裁维权。

您好，不合理的！

你好！单位的做法是不合理的。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有两个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
     如有需要，您可以来电咨询或者带着材料面谈。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单位做法不合适 只要有签字 有盖章 就是有效的病假条

单位不合法，没签字的协议无效

您好！单位做法违法，可以申请劳动仲裁维权。如有需要请电话联系！