1、根据最新规定，退休返聘人员在工作中受伤不算工伤。
2、可要求单位按照人损损害的标准赔偿。

1、不属于工伤，只是雇佣关系，可以进行伤残鉴定，根据鉴定结果索赔。
2、可以两方协商，到鉴定机构进行鉴定，另一种起诉到法院由法院委托鉴定。
3、如不明，可电话咨询

不属于工伤，属于劳务关系，根据伤残情况，由单位赔偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

不属于工伤。

1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、未签合同可要求双倍工资。

直接向法院提起诉讼即可。