律师您好，我是一名普通工人。在一家五金制造业公司工作，已有12年工龄（2003年4月1号入厂） 律师您好，我是一名普通工人。在一家五金制造业公司工作，已有12年工龄（2003年4月1号入厂）。半个月之前，公司找一批老员工谈话，支付2000元要他们先签辞职单再重新填入厂合同，这其实就是变相地修改工龄！如果不同意就不允许加班，取消绩效奖金等。我的合同5月份到期，请问我该如何应对？我的两个孩子都在读大学，房贷还没还完，家庭负担较重，如果他们不允许加班，我不续签是否可以获得工龄补偿金？