劳动纠纷
怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列
怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列 怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-01-02 09:53
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-01-02 09:53
已有3位律师回答了该问题
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如果你认定单位的绩效改革影响到你的利益，而且是不合理的话，可以劳动仲裁维权的。
如需帮助，可致电本律师。 -
可以维权
追问：请问如果劳动仲裁的话，成功把握有多大？回答：你去申请吧，这是你的途径，不争取你就没权益回答：你去申请吧，这是你的途径，不争取你就没权益 -
可以申请劳动仲裁处理的。
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