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劳动纠纷
最低工资的诉求有申诉期限吗?
最低工资的诉求有申诉期限吗? 2008年前我单位一直没按最低工资标准给我,今年五月我在退休之前向单位提出诉求,要求补偿我退休前的不足最低工资部分的工资,单位讲让我办理了退休手续再说,我办理了退休手续后,单位不予解决,让我到劳动仲裁解决,仲裁部门告知我申诉的期限已过,我该怎么办?
问题状态:
已解决
提问人:高山兰云(上海)
提问时间:2011-08-12 13:21
高永峰律师
2011年08月12日 15时18分
让劳动仲裁出具不予受理书,你可据此到法院起诉。
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已有
3
位律师回答了该问题
110网律师
2011-08-12 13:24
沉睡的权利不受法律保护
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追问:
据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中明确解释:根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受劳动争议仲裁时效期间为一年的限制。只要当事人之间存在劳动关系,对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论经过多长时间,劳动者都可以提请劳动争议仲裁,不适用劳动争议仲裁时效制度。值得注意的是,劳动争议调解仲裁法同时规定,劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,劳动关系终止时,劳动报酬争议仲裁申请恢复实行时效制度,只是时效制度从劳动关系终止之日起计算,“劳动关系终止之日,用人单位不付或少付劳动报酬”相当于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,劳动关系终止之日就是计算劳动争议仲裁时效期间的起算点。请问是不是这样的?
110网律师
2011-08-12 13:30
仲裁时效为一年,若劳动部门不受理,你可通过诉讼方式解决
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追问:
据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中明确解释:根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受劳动争议仲裁时效期间为一年的限制。只要当事人之间存在劳动关系,对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论经过多长时间,劳动者都可以提请劳动争议仲裁,不适用劳动争议仲裁时效制度。值得注意的是,劳动争议调解仲裁法同时规定,劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,劳动关系终止时,劳动报酬争议仲裁申请恢复实行时效制度,只是时效制度从劳动关系终止之日起计算,“劳动关系终止之日,用人单位不付或少付劳动报酬”相当于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,劳动关系终止之日就是计算劳动争议仲裁时效期间的起算点。请教一下是不是这样的?
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