应该支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果劳动合同有约定依约定，没有约定可协商，协商不成就申请仲裁。因为签订劳动工作环境变了，因单位的原因致使劳动合同变更，劳动者可以提起解除合同并要求支付经济补偿金的仲裁申请。如需律师进一步帮助请致电。

劳动合同对工作地点有约定的，按照约定处理。由于公司的原因，导致劳动合同变更，你可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

您好
1 工作地点变更，属于劳动合同变更，你可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 详情来电咨询。

应该支付你经济补偿金。

可以要求支付经济补偿

有约定按约定协商解决，无约定，因单位原因致使你解除合同的，可以主动经济补偿金。按每满一年支付一个月计算，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
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可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿.