你好是违法的.

1、无论公司是否与你签订书面劳动合同，你们之间仍然存在劳动关系，应该依据劳动法的相关规定处理。
2、公司应该支付你高温费，如果你在高温下工作。
3、单位未签书面劳动合同，你还可以要求未签书面劳动合同的双倍工资。

公司做法违法，你可以向劳动监察大队投诉。

你好，高温补贴是政府强制性规定，若你符合条件是应当领取，不论你是否与公司签合同，都不能免除。

不签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
高温费与合同无关，符合条件的话，应当发放。

公司不与你签订劳动合同的，你可向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

公司违法。你可要求公司申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。高温费符合条件才能领取。