便向降工资怎么办？求助！求助！ 公司是以连锁加盟的私企，我是2010年3月份入职，主要负责市场开发。5月份转正之后合同约定工资3500（没写是责任底薪还是无责任底薪），合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月28号发放。
在8月末公司的负责人之一，就是董事长的弟弟，突然，就是要把工资降到2200元，理由是当时董事长没考虑好，不符合公司实际情况。为此事，我们与公司闹了一场，最终公司退了一步，口头约定，工资由原来3500变为3000，其中1500为无责底薪，1500为业绩考核，也就是要完成公司规定的5万业绩。完成多少，按照1500比例支付。工资由原来每月28号，改成下一个月的15号支付，也就是压半个月工资。我们也没办法就只能认命。
这样一直按照这个约定执行到2011年8月初。公司以投入加大基地建设为由，公司又把业绩考核提升为8万。工资依然是1500无责任底薪，1500绩效考核，与这个8万挂钩。这样的话，相当于变相降了工资，一共降了563元。如果以前5万的话可以拿到3000元，改了8万后就拿到2437.任何补助都没有。由于保险一直没上，公司承诺8月份上保险，之前欠下的一共补偿4000元。我们公司工资一直都发现金从来没有工资条。
问题1 公司随意更改工资考核，工作一年多没涨工资反而变相降，这样对吗？有什么法律依据，如果告他需要什么证据。
问题2 我经常周六日出差，现在积累有11天，公司只说让做存休，可是又不准随便请假，这个11天能让公司补偿吗？怎么个补偿法？
问题3 公司2010年9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没约定是无责还是责任，那按照什么来算啊？告的话有法律依据吗？
问题4，工资每月都压半个月支付，这个能要求赔偿吗？怎么个赔偿法.保险到现在也没上，之前说给补偿4000元，然后重新订合同合理吗？
如果委托律师起诉费用大概在多少范围呢，时间需要多久？