咨询下关于加班费纠纷 我是温州某家电的一名前店长 原本5月辞，因为公司挽留，这月才刚办理离职 咨询下关于加班费纠纷
我是温州某家电的一名前店长
原本5月辞，因为公司挽留，这月才刚办理离职。
但公司告之我11年一14年所产生的补休，
不给我安排休完，如要休只能休一月且不能跨月休
而且补休补贴64元一天，和下月工资，
以加班费名义和工资一起核算，
去年底走的都还是135多，说今年公司统一64
很疑惑，离的晚还是失误？
今年政策改了，降低了，拿来匹配前几年的加班
合理吗
让公司拿出这64的计算逻辑也不给
国家最低保障工资都在提高
我的保底每年增加
为何这么大一个企业会这样
平常活动节点职责所在加班也认了。
但补休款（休息日加班）为何反而少了
为何不能休？为何不能跨月休？
这合法吗
需求解答，该如何维权