张亮律师 VIP2011-08-10 04:53

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

如果劳动合同明显不合理，你可以拒绝 签订合同，至于就业协议如果上学的钱是自己出的单位并没有承担培训费用的话，你并不需要支付单位违约金。

合同约定优先，若合同协议中存在无效或可撤销情形，该条款对您不具有法律约束力，具体的违约金是否约定服务期，以及公司的培训费用等，若辞职理由适当，可以不用支付违约金

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。