1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（8个月解除合同时宜昌市上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（12个月解除合同时宜昌市上年度职工月平均工资）。

根据你母亲的工资以及是否解除劳动关系等具体计算赔偿数额，如需计算，请与我联系