各位律师好，我在一家工厂工作8年多，一共签订了4份劳动合同，现在已签订无固定期限 各位律师好，我在一家工厂工作8年多，一共签订了4份劳动合同，现在已签订无固定期限，今年10月份，公司已优化岗位名义，将我调职另外一个部门，因收入减少，我不愿意过去，公司在没有取得我同意下，采取强制措施，把电脑及其他办公物品收回，强制要求我进行工作交接，在此期间，我多次想和公司沟通，公司都不与理睬，我心灰意冷，加上其他原因，公司经常长年累月的超时加班，最高点一个月有200多小时，加班费已支付，8年多工资都是当地最低标准，一直都没加过，也从来没有享受过年休假，从去年11月份到现在，有3次工资发放不准，并且跨月发的情况，以上这些我想申请仲裁，胜算有多大？