您好，您当时是否申请了工伤认定并评定了伤残等级？当时单位作出了什么补偿？您是否有社保？您现在是否还在原岗位工作？可来电咨询，结合具体情况为您详细分析。

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

工伤：1  由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好！是否在法定的时间内由公司为您申请工伤认定了？做了伤残鉴定吗？根据伤残鉴定索赔并享受工伤待遇。如果发生劳动争议，您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁！

您好！超过一年没有申请工伤，不能再申请了。

您好！超过一年没有申请工伤，不能再申请了。 如需要进一步帮助，请来电咨询！

拿上申请工伤认定 按照工伤程序 获得工伤赔偿  同时 可以一并解决 拖欠工资差额的问题

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。