劳动纠纷
拖欠工资并解除劳动合同，如何申请赔偿，已经在职9个月
拖欠工资并解除劳动合同，如何申请赔偿，已经在职9个月 公司拖欠2个半月的工资，公司又解除劳动合同我可以要n+1的赔偿吗，赔偿款可以要求什么时候到账吗？
问题状态：已过期
提问人：wangba……（北京）
提问时间：2015-12-22 16:43
提问人：wangba……（北京）
提问时间：2015-12-22 16:43
已有9位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：我听有人说需要拖欠3个月才可以仲裁是吗？ -
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
追问：未签劳动合同的双倍工资补偿是什么意思？ -
可以申请劳动仲裁维权。
追问：这种情况法律赔偿标准是多少？ -
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：法律要求这种情况会给予多少的赔偿？ -
您好，可申请劳动仲裁要求单位支付工资、解除劳动合同的补偿金以及代通知金。您是否有社保？是否有书面劳动合同？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。
追问：社保公司没有断，但是工资从10月到现在没有发，而且公司正在裁员，想问下我可以索要多少标准的赔偿？有书面的劳动合同。这个赔偿有发放期限吗？如果公司拖欠赔偿怎么办？ -
你好！公司的行为违法。公司无故解除合同，您可以主张补偿金。具体到账的时间看您与公司的协商的结果。如果协商不成，搜集证据申请劳动仲裁！
追问：如果申请仲裁有一个期限吗？补偿金的多少有最低的法律标准吗？回答：你好！劳动仲裁申请时间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。补偿金按照您在单位工作的时间算，满一年支付一个月的工资。追问：9个月是应也按照1个月赔偿吗？有人说是N+1的赔偿也就是N是工作年限回答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！如需要进一步帮助，请来电咨询！
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