谭海波律师 VIP2015-12-22 08:39

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

 毕丽荣律师 VIP2015-12-22 08:42

这是要按照工资收入进行计算的

需先做工伤认定，在进行伤残评级，最后由社保机关核保理赔

需要根据工伤级别，没有工伤保险，单位承担。

根据工伤级别才能确定赔偿数额。

根据等级进行赔偿，这种情况一般是10级，具体以鉴定为准，10级的，辞职赔偿12个月工资

要先申请工伤认定，然后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定是否有赔偿以及多少赔偿

先确定工伤等级

工伤的赔偿是跟你的伤残等级关系很大的，你可以先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），到时候你就知道自己的伤残等级了，按照伤残等级确定赔偿金额。

建议去社保局申请工伤认定，像你这种情况可以评上等级的，等结果出来后根据评的等级来计算赔偿金额的多少。没有购买工伤保险，可以让公司制度工伤赔偿。