5级工伤的伤残补助金为本人16个月的工资，可以退出工作岗位，每月支付70%的伤残津贴，不能低于最低工资。如果解除劳动合同，支付一次性医疗补助金和就业补助金为上一年度平均工资30个月

一次性支付18个月本人工资的伤残补助，保留劳动关系，安排适当岗位，难以安排的按本人工资的70%发放津贴，职工提出可以解除劳动关系，支付医疗补助和就业补助，不超过72个月社平工资。（社平工资为上年度统筹地区职工平均工资。按职工距法定退休日期的剩余月数计算。）

可以要求支付伤残津贴、一次性残废赔偿金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.