毕丽荣律师 VIP2011-08-05 09:49

申请劳动仲裁

作为孕妇辞职是最错误的决定。劳动法律保护孕妇员工的利益，你完全可以先休病假再休产假，直到把孩子生下来，这段时间你还可以享受病假工资产假工资，而单位是不能单方面解除与你的劳动合同。你何苦要放弃这样一块利益呢？

离职无需审批，提前30日书面通知即可；
同时，孕妇可以依法休产假。

1、向当地劳动监察部门或妇联举报。《劳动法》有专门保护孕妇的具体规定。
2、我可以就你所咨询的问题提供专业《法律咨询意见书》及《单位劳动违法举报材料》，以便你诉讼或协商使用，需要可来电详谈。

产假法定，可仲裁。

你可以申请工伤认定