可以申请劳动仲裁维权

你好，劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位向劳动者支付二倍工资。建议申请劳动仲裁。

建议先和学校协商先补缴社保，如果协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求解决，也可以申请劳动仲裁。

有没有证人证言、工服、考勤记录、银行流水这些能够证明劳动关系存在的证据？有相关证据的可以申请劳动仲裁。

据理力争，见中华人民共和国劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条　的规定支付经济补偿　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　力争不成上劳动局申诉要求仲裁，另外，可以要求公司补缴社保！谢谢！