虽然没有签订劳动合同，但已经和单位形成了事实上的劳动关系，由于你的工作疏忽，还是要承担一定的责任的，具体数额和单位协商。

如果员工没有故意或者重大过失的话，无需承担责任的。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

可以申请劳动仲裁维权。