看具体摔倒原因确定责任归属、是否有赔偿、赔偿比例。

雇佣关系，因为是摔倒，对方要承担相应的责任。

根据具体情况，赔偿责任

1、摔伤的原因是什么呢？

2、 雇主赔偿责任需要依据有无过错来确定。

3、若需详细答复，可来电或预约当面洽谈。

根据侵权责任法的规定，作为雇主是要承担责任的，但是，如果你母亲有一定的过错，也是要减轻雇主的责任的。

可以要求雇主赔偿，但是你母亲自身存在过错的话，可以减轻雇主的赔偿责任。

您好，基于您的描述，我给予以下意见，首先要确定为什么会摔跤；其次根据过错责任来分配，可以起诉处理；希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈；如满意请采纳，并请给予评价。