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追问：目前家属要到公司闹，公司已经垫付15000元的医药费，请问有什么应对措施

回答：虽然不构成工伤，但是仍构成患病，公司应当安抚家属，讲明法律政策。对患病职工依法给予医疗期待遇，停工医疗。如果公司已经依法购买了医疗保险，应告知员工家属，费用由家属负担，能通过医保报销的由基金支付。公司对看病这块不需要承担责任。但是，如果同时需要治疗手指的工伤（严重的话），可以申报工伤。如果并不严重，公司也可以考虑不申报工伤。各有利弊。有需要的话，可以委托律师介入协助提供法律支持。

追问：手伤属于手指割破轻伤，公司没有同改员工买保险，请问这种情况公司是否需要承担责任，目前该员工家属准比将该员工搬到我公司撒赖，请问我们有什么办法应对。谢谢

回答：手指割破受伤，如果有医疗费用发生的，你们公司可以承担医疗费。如果不严重的话，不用报工伤。还是那句话，给员工家属讲明政策，如果公司没有购买保险导致员工无法报销医保的，这部分公司以后可以承担责任。现在可以按照病假医疗期发放病假工资。待医疗期满或医疗终结后经劳动能力鉴定结论再做相应的处置。

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