医疗费，医疗期的工资，一次性伤残补助金，伤残津贴。如解除劳动关系，则可以要求一次性医疗补助金和伤残就业补助金。（英济企业法律事务网）

你好，如你单位已办工伤保险则可不出钱，未办则应全额付。

可以委托律师进行主张。

   应该包括一次性伤残补助金，如果解除合同的话用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般估计有十多万。

医疗费、停薪期的工资、护理费、伙食费、一次性伤残补助金。如解除劳动关系，还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定，在成都市范围内，五级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：

1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。

2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。

3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。

4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。

5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。

6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。

7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。

9、一次性伤残补助金：16个月本人工资。

10、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付本人工资的70%作为伤残津贴，并由用人单位交纳各项保险。

11、            劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

由于案件具有特殊性，以上赔偿项目和赔偿标准会根据个案而不同，因此，建议广大当事人在计算赔偿标准时最好咨询律师。