经济补偿金 因公交公司进行改制，没有去上班。自从2010年九月份暂停交纳五险一金后，就在也没有和公司有任何联系，从来也没有公司人员要求去上班，直到2011年6月份，接到公交公司人力资源部的电话，让本人去交纳8千多块的五险一金，顿感迷惑。本人现状无法履行其要求。2011年7月份，再次接到电话，让其交纳费用。7月21号收到公交公司的信，说明本人从2010年6月至今，未向公司请假擅离职位长期旷工达30天，决定本年8月1日单方面解除劳动合同。是否合法，可追加经济补偿。