假及产假期间基本工资应该是多少?

民事

假及产假期间基本工资应该是多少?

假及产假期间基本工资应该是多少? 2010年我签了公司合同,有效到2012年,当时合同上的基本工资还是920,但现时佛山基本工资已经升到1100,平时我收的基本工资是1100的,请问婚假及产假期间基本工资应该是多少?婚假时公司说我是920的合同,所以婚假只能以920的标准来收工资.

问题状态：已过期
提问人：PCD100（北京）
提问时间：2011-07-28 16:10

已有7位律师回答了该问题

110网律师2011-07-28 16:12

婚假和产假期间的工资应该全额发放，并不得低于当地最低工资标准。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

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孙新律师2011-07-28 16:21

应该正常发放，且不能低于最低工资

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徐卫东律师2011-07-28 16:34

可以咨询劳动部门

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赵亮律师2011-07-29 08:16

工资不得低于最低标准
婚假和产假期间的工资应当全额发放，低于最低工资标准的可以要求补齐
协商不成可以申请劳动仲裁

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孙新律师2011-07-29 15:12

不能低于最低工资

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孙新律师2011-07-29 20:30

不得低于最低工资标准。

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孙新律师2011-07-30 11:37

应该正常发放，且不能低于最低工资

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