1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 
2、可以要求单位支付医疗补助金。
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

咨询劳动部门

一、非因工患病，按约定的病假工资实际履行；
二、医疗补助属社会保险范畴，非因工患病如与单位无特殊约定，单位无需支付；
三、非因工患病恢复后不能从事原工作解除合同的，用人单位需要支付经济补偿金，劳动几年补几年月工资标准补偿。

你的问题，我已基本清楚，但部分细节还需要核实，如有可能建议当面咨询，付律师竭诚帮助你。

1，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月，医疗期内的工资应当不低于80%
2，单位应当为你缴纳医疗保险，可以享受医疗保险待遇
3，解除合同需要做经济补偿，没有问题
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。

咨询劳动部门

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%,可以要求单位支付医疗补助金。