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雇佣关系一旦成立,原告方是否应承担一定的责任
雇佣关系一旦成立,原告方是否应承担一定的责任 原告在为被告装御货物时不慎跌落至伤残.法院判定雇佣关系成立。但法院认为原告在操作中也有一定的过错，认为爬高明知有一定的危险性，却没有加以一定的防护，也应承担一部分责任，判定原告承担30%。我的问题是，原告是否应当承担一部分责任？如果承担的话应承担多少？30%会不会太高了。不是说雇佣关系成立的话，雇主是无过错的全责，那雇员为什么还要承担责任？
问题状态：已过期
提问人：可叶（浙江）
提问时间：2011-07-28 13:23
提问人：可叶（浙江）
提问时间：2011-07-28 13:23
已有3位律师回答了该问题
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1、法院已经判决原告承担30%的责任，如果原告认为不应该承担责任或者不应该承担30%的责任，可以提起上诉。
2、法律的规定是“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”追问：那这样的话有没有必要上诉?如果上诉的话,胜算的机率有多大?(其中审判过程中有证人证明提醒过被告要小心,会有危险.而且装御过程中怎样御货听从了第三方物流驾驶员的话，雇主也拿来了彩条布摊上，也相当于默认了这样的装御。）回答：是否上诉由你自己决定。 -
对法院的30%判决如不服，可以上诉；雇佣关系与劳动合同关系不同，劳动合同关系员工无需承担责任。
追问：那这样的话有没有必要上诉?如果上诉的话,胜算的机率有多大?(其中审判过程中有证人证明提醒过被告要小心,会有危险.而且装御过程中怎样御货听从了第三方物流驾驶员的话，雇主也拿来了彩条布摊上，也相当于默认了这样的装御。） -
雇员有过错的，会减轻雇主的责任
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