首先工人和你之间是劳动关系还是雇佣关系

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

对于本案件你承包的方式是全包？还是仅是劳务承包？属于承揽关系的，应由你承担赔偿责任，你无资质的，伤者可以主张你和房主承担连带责任！

你和业主应承担赔偿责任。

共同承担赔偿需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

你和屋主应承担连带责任，工人有重大过错，可减轻你的责任。

你和  房屋的主人承担连带赔偿责任
工人也有一定的责任
具体如何话责任  如何赔偿  有些什么样的策略和技巧 
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对于本案件你承包的方式是全包？还是仅是劳务承包？属于承揽关系的，应由你承担赔偿责任，你无资质的，伤者可以主张你和房主承担连带责任！

这个视你可该工人之间是劳动关系还是雇佣关系而有不同的赔偿责任标准。如果是劳动关系则你作为老板要按照工伤来给工人赔偿，如果是雇佣关系你和房屋主人承担主要责任，工人自身也有一定的责任