律师们下午好！我2008年6月份进了深圳一家私营电子厂，最开始负责设备管理（任主管），三个月后负责生 律师们下午好！我2008年6月份进了深圳一家私营电子厂，最开始负责设备管理（任主管），三个月后负责生产和设备管理（任主管），2011年升为老板助理统管整个工厂，2012年任职副总助理（之前没有副总）协助整个工厂的管理，2014年搬厂后公司组织架构调整，本人任品保部主管，2015年下半年公司强迫本人调到销售部做做业务员，并要求下调薪水，那时本人考虑到公司准备上市（至今没上）也没考虑到劳动法就同意了，并在三个月后（11月份）在调薪单上签了字，但没有修改劳动合同内容，我劳动合同期限是2017年。现在公司以我业绩不好为由有意想辞退我。我想了解一下：公司辞退我是否合法？我申请劳动仲裁是否有胜算？公司该如何赔偿我？（是按我降薪后的算还是按我最近一年的平均薪资算？另外没计算在薪资里半年发一次的绩效算不算？）