单位行为违法,员工可以要求经济补偿金,双倍工资赔偿金,协商不成申请劳动仲裁维权.

七个月未签劳动合同，需要给付双倍工资，支付一个月经济补偿金

7个月给双倍工资，其余的工作一年给一个月工资，没有提前三十天通知解除合同，再给一个月工资，详可来电话咨询。

员工可以要求经济补偿金

违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

要给付双倍工资，支付一个月经济补偿金

合同到期后的7个月，属于没有签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

要求补偿，协商未果 可以劳动仲裁

给予双倍的经济补偿金及6个月的工资赔偿。
 专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！ 
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费）

咨询劳动部门

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
违法辞退的,应当支付的赔偿金.

未续签合同的7各月，劳动者可以主张双倍工资赔偿，此外还可以主张经济补偿

违法辞退的，单位应支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

需要给付双倍工资，支付一个月经济补偿金