劳动待岗咨询 您好，我想咨询下，公司因岗位优化（公司生产经营情况正常） 安排我们一批员工待岗，每个月发广州市最低工资百分八十做生活费，大家都没同意，没签通知，公司说签不签的按通知执行安排待岗，现在已经不用上班了，我们是否可以以劳动法第三十八条相关规定 提出被动解除合同 要求公司支付赔偿？  是现在待岗状态下提出仲裁， 还是我们要先发函给公司以公司未提供劳动条件被动解除劳动合同 离职后在申请仲裁呢？