法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
如果公司违背劳动法使其员工试用期无偿加班,转正大约有一年后要离职
如果公司违背劳动法使其员工试用期无偿加班,转正大约有一年后要离职 如果公司违背劳动法使其员工试用期无偿加班,转正大约有一年后要离职,辞呈是否能够只提前2~3天上
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(浙江-杭州)
提问时间:2015-12-04 17:25
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
您好,我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同,两年后办理社保合理吗?如果没满两年我想离职
0个回复
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
0个回复
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职
2个回复
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职
5个回复
如果我司与员工于2008年后签订了两次劳动合同,第二次劳动合同期后,公司能否提出支付补偿金不续签订合
8个回复
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
16个回复
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
6个回复
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点