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追问：你好，我是2013年9月22日在公司上班的，试用期三个月，三个月以后签订一年的合同，所以如果没记错的话，我的第二次签订的合同快到期了，所以公司就这样11月底通知我明天开始在家休息一段时间，具体什么时候上班不确定，我们合同是按照月工资，但是每次发放工资的时候都是日工资，所以如果我休息一个月他们是不会给工资的，到时候我应该怎么办呢?他们这么无情，我也不准备在这公司干了，请问我需要搜集哪些证据呢?
顺便请教:（1）我们的试用期和签订的合同年限不符，如果上诉，我是不是可以要求补上2个月的社保费用？如果整个12月都休息不给发工资，我是不是可以申请12月份待岗的工资为基本工资的60%的工资呢？（2）我们单位没有给工人上社保，只上了医疗，原因是因为工人自己不愿意上，这个是不是不合法，如果上诉，我可以把这个写上吗？公司会受到什么样的经济处罚？谢谢