公司必须提供相关的培训发票来证明确实支出了这部分费用，如果没有支出这么多，那么公司的做法就是不合理的。

签订了培训协议， 协议有效，但是公司必须有证据证明培训费用的金额，如果是合理部分你需要支付，否则你可以不需要支付

协商不成可以通过仲裁解决。

应按照协议履行

关键要看协议是如何约定的。

如果是合理部分你需要支付，否则你可以不需要支付

我可以要求公司提供相关培训发票。你签订了培训协议， 协议有效，但是公司必须有证据证明培训费用的金额。合理的部分你需要支付，不合理的部分你可以拒绝。公司需要提供正规的第三方发票。公司内部的发票需要你的认可。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。