包干工资是什么含义 我们定的是深圳市劳动合同（全日制），工作时间条款是标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日；劳动报酬条款约定按每月包干工资，该包干工资包含正常工作时间工资和加班工资。我们公司是五天工作制，原来周末加班还给加班费，现在公司只是要求部分人员星期六加班，又说合同订的是包干工资，拒绝再付加班费。公司这种做法合理吗