劳动纠纷
请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理
请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理 公司效益不好!从9月22号开始就开始放假!一开始通知到10月8号开始上班!但是昨天又接到公司公司电话说继续放假,而且要放到20号!请问在这段放假的时间里我们放假员工还有工资吗?法律是否有规定:公司继续发放放假员工基本工资!
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!
问题状态：已过期
提问人：cindya……（江苏－苏州）
提问时间：2008-10-07 17:31
提问人：cindya……（江苏－苏州）
提问时间：2008-10-07 17:31
已有3位律师回答了该问题
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应发放最低基本工资，协商不成仲裁解决。
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基本工资应当发放，协商不成，可以采取法律手段。
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协商不成仲裁解决。
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