孟海律师 VIP2015-11-26 14:50

1、一般情况下，企业破产或者重组，大多存在资不抵债的情况，所以是否员工能得到补偿要根据清算的具体情况来判断。
2、如果有盈余会应先解决员工的补偿款，具体数额及标准，要根据员工在该企业工作的年限进行计算。

要根据具体情况分析，如果员工被解除劳动合同，一般会有补偿。

公司破产重组裁减的员工，可要求公司支付经济补偿金。

解除合同可要求赔偿

可要求公司支付经济补偿金。

不辞退员工的话，没有补偿。

不一定有补偿。