在工作中,由于工作的问题发生矛盾,甲方那钢管打乙方,乙方出于自我保护意识
您好,建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决!
您好,是可以起诉的。赔偿金额比较繁琐,建议您直接来电咨询。
你好,是否是正当防卫要结合具体情况,比如事情起因是否是你的过错,或者是不是双方故意挑衅引起,这样不符合正当防卫的。如果对方有损失,一般是要赔偿的。如果你也有损失,也可以主张。只要可以提供损失的证据,且属于合理范围,一般不认定为敲诈勒索。
申请伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
你好,可以进行伤情鉴定如果协商不成,可以起诉处理。
根据过错承担
您好!
甲拿钢管打乙,乙正当防卫,现在是甲被乙给打伤了,甲要求赔偿5000是吗?如果是这样的话,因该根据过错以及甲的实际损失来赔偿,如果甲有不合理的要求乙可以拒绝。如有需要,您可以来电详述您的案情详细为您解答!
你好,可以报警解决
你好!建议申请伤情鉴定,协商不成可向法院起诉。
你好,建议协商解决,协商不成,搜集证据,委托律师,诉讼处理。
不合理的要求可以拒绝的,但是根据对方要求赔偿的是什么
建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决