孙新律师 VIP2015-11-25 08:48

您好！  老板是什么原因克扣工资呢？如果是拖欠工资则是违法的，如有需要您可以来电咨询

 孙新律师 VIP2015-11-25 08:50

您好，您与单位是否签订劳动合同？克扣工资、无故接触劳动合同都是违法行为，您与其协商解决不成，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿金。希望我的回答对您有所帮助。

 孙新律师 VIP2015-11-25 08:53

您好，您和单位有劳动合同吗？在单位工作几年了？几个月没有发工资了？可申请劳动仲裁，建议来电咨询为您详细分析解答。

 孙新律师 VIP2015-11-25 08:58

您好，克扣工资个无故辞退员工都是违法的，您可以申请劳动仲裁维权。您手中是否有劳动合同或其他证据？可来电咨询，给您更详细的分析。

 吴丁亚律师 VIP2015-11-25 09:14

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 孙新律师 VIP2015-11-25 09:33

向劳动监察大队投诉。

 孙新律师 VIP2015-11-25 15:16

您好，单位在您没有过错的情况下开除您，则是属于违法解除合同，需要给付您经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍的工资，依年数递增，随意扣除工资的，您可以要求补齐差额，您可以在协商不成的情况下，直接申请劳动仲裁主张自己的合法权益，或是投诉到劳动监察大队，后期在裁定书下来之后，对方不予执行的情况下，您可以去仲裁所在地基层法院申请强制执行，将对方的账户冻结或是查封房屋，车辆等，进行拍卖，后将相应的金额直接划拨到您的账户以供执行。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

您好，您可以搜集证据去劳动仲裁申请维权，如需帮助可致电。

您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理