按照合同约定处理。

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回复如下：
1、您有权要求按照原有合同规定执行；
2、如单位认为您不能胜任工作，要求调岗，单位需要提供充分的证据进行佐证；否则，是变相的降薪或迫使员工主动提出离职。
建议您可以先和单位协商处理，若协商不成，可立即申请仲裁。如需帮助，可来电或预约详询。

换岗有许多种原因，一是公司经营状况发生了变化；二是公司认为您不胜任。

如果是第二种，公司有确实证据能够证明此观点的，您无理拒绝也是不合适的。

要看公司调整岗位是否合理和必要而定。要具体分析。

按签订的合约处理。

如果换岗不合理，可以不换。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

公司没充足理由，可以不换；如果公司违法解除合同，可以申请劳动仲裁。